قواعد اختيار القيادات للقانون 5 لسنة 1991

قواعد اختيار القيادات وفقاً للتعديل الجديد للقانون

أصدر د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي
للتنظيم والإدارة القواعد المنظمة لتنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 781
لسنة 2010 الخاصة باختيار القيادات.. بعد ان شاب اللائحة التنفيذية
للقانون "5" لسنة 1991 القصور في اختيار القيادات الادارية وعمل اللجان
والاكتفاء بالإعلان الداخلي فقط مما أدي إلي حرمان الجهاز الإداري من
الكفاءات التي خارج الجهاز. وصرح د. النحاس بأن التعديلات شملت ان يقصر
الاعلان عن شغل الوظائف القيادية المتوقع خلوها خلال ستة أشهر أو الخالية
بالفعل علي الاعلان الخارجي فقط وفي جريدتين قوميتين واسعتي الانتشار وعلي
الموقع الالكتروني للجهة ان وجد أو علي موقع الحكومة المصرية علي النت
ويتضمن الاعلان مسميات الوظائف والشروط والمدة المحددة لتلقي الطلبات
والجهة التي تقدم اليها وبالنسبة للمهارات المطلوبة لشغل الوظيفة لابد ان
تكون مدعومة بالمستندات. ويضيف د. صفوت ويشترط فيمن يتقدم لشغل الوظيفة
القيادية من خارج الجهاز الاداري للدولة ألا يكون شاغلاً لأي وظيفة
بالدولة وان يكون مستوفيا للمدة الكلية اللازمة لشغل الوظيفة وهي تمثل
مجموع المدد اللازمة من أدني الدرجات حتي درجة الوظيفة القيادية.. أما إذا
كان المتقدم من داخل الجهاز الاداري فلابد ان يقضي في الدرجة الأدني
مباشرة من الوظيفة القيادية المدة اللازمة لشغل الوظيفة القيادية.. فإذا
كان في الدرجة الأولي فلابد ان يقضي سنتين فيها ليتقدم إلي درجة مدير عام
القيادية..وأكد علي ضرورة تشكيل لجنة دائمة للوظائف القيادية في كل وزارة
أو محافظة أو هيئة عامة برئاسة الوزير أو المحافظ أو رئيس مجلس إدارة
الهيئة العامة ويكون التشكيل فردياً من خبراء في مجال التخصص وإدارة
الموارد البشرية والحاسب الآلي واللغات ولها ان تضم في عضويتها خبراء في
مجال الوظائف المعلن عنها بشرط ان يكون الرقم النهائي للجنة رقماً فردياً.
والأهم.. ان يكون المتقدم مجيداً للغات الأجنبية وعلوم الحاسب والأفضلية
لمن عمل في المنظمات الاقليمية والدولة وهذه الجزئية ترصد لها "30 درجة"
ومثلها ترصد للسن الصغيرة وتقارير الكفاية والانجازات التي حققها و30 درجة
أخري ترصد للمهارات القيادية والقدرة علي الابتكار وأخيراً 10 درجات
للتمتع بالمظهر اللائق والقدرة علي التخاطب

شكرا لك بارك الله فيك