سنا مصر
أهلاً بك زائرنا الكريم فى منتداك سنا مصر
لو كنت هاوى ... لو كنت غاوى .....لو كنت ناوى

تعالى .............شاركنا .......رسالتنا
عقل صافى ....قلب دافى....مجتمع راقى


سنا مصر
أهلاً بك زائرنا الكريم فى منتداك سنا مصر
لو كنت هاوى ... لو كنت غاوى .....لو كنت ناوى

تعالى .............شاركنا .......رسالتنا
عقل صافى ....قلب دافى....مجتمع راقى


سنا مصر
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

سنا مصر

منتدى اجتماعي ثقافي تعليمي
 
الرئيسيةالتسجيلدخول
ادارة المنتدى : ترجو كل مَن لديه مواد علمية أوتعليمية أن يشارك بها وله جزيل الشكر
مرحبا يا انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 060111020601hjn4r686 ahmedomarmohamad انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 060111020601hjn4r686 نشكر لك إنضمامك الى أسرة منتدى سنا مصر ونتمنى لك المتعة والفائدة
أستغفر الله استغفاراً أرقى به بفضل الله و رحمته إلى درجات الأوابين


 

 انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
adhammorad
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات
adhammorad


ذكر
عدد المساهمات : 3110
انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 7aV76083
الدولة : مصر
النواية الحسنه
تاريخ التسجيل : 27/06/2011
الوسام الذهبى
مزاجى : انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 665449037
المهنة : انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Unknow10

انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Empty
مُساهمةموضوع: انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها   انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها I_icon10الأربعاء 28 ديسمبر - 18:31

انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها



انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 19-job-interview



*** مقابلة أمام شخص واحد فقط

وهي الطريقة التقليدية وهي أسهل
أنواع المقابلات حيث أنك ليس عليك سوي التحكم في حديثك و ردود أفعالك إزاء
الأسئلة المختلفة, و لو كان لديك عدة مقابلات في نفس اليوم فحاول الاسترخاء
بين كل مقابلة والأخرى حتى لا يصيبك الاجهاد ، فالمدير المسئول بالطبع لا
يريد الشخص المجهد الخامل الذي يبدو عليه التعب .


ولكن يجب أن تحاول أن تظهر بنفس
القدر من الثبات والثقة والصراحة أمام الممتحنين المختلفين لأن بالطبع سيتم
تقييمك من قبلهم جميعا فحاول الحصول علي درجات متقاربة.


فى هذا النوع من المقابلة الشخصية
( واحد ـ أمام ـ واحد ) يكون تم الإقرار بأنك تمتلك من المهارات والتعليم
ماهو ضرورى للفوز بالوظيفة، ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى إذا ما
كنت ستتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهاراتك المهارات الموجودة فى بقية
الإدارة. هنا يكون هدفك هو إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة
الشخصية وتعريفه أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.


المقابلة الشخصية بالاسلوب الانتقائي

المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع
المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة
بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة
تخطيط محدد للنقاط التى يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة
فى سيرتك الذاتية ويتحدون مؤهلاتك. أجب على أسئلتهم ولكن لا تتطوع بأية
معلومات إضافية، فهذه المعلومات قد تستخدم فى غير صالحك.


*** لجنة فحص المتقدمين:

لجنة المقابلة الشخصية هى وسيلة شائعة، وفيها ستواجه
عددا من موظفى الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك أو رفضك للوظيفة. عندما
تجيب على أسئلة يطرحها عدة أشخاص تكلم مباشرة إلى الشخص الذى يطرح السؤال.
ليس من الضرورى أن تجيب وأنت متوجه للمجموعة بأكملها. فى بعض لجان
المقابلات الشخصية قد يطلب منك توضيح مهاراتك فى حل المشكلات. ستقوم اللجنة
بتحديد موقف ما وتطلب منك عمل خطة لمواجهة هذه المشكلة. لست ملزما فى
الحالة أن تقدم حلا نهائيا، فالقائمون على المقابلة الشخصية يريدون أن
يعرفوا الطريقة التى ستطبق بها معلوماتك ومهاراتك فى موقف حقيقى.


إذا كنت خجولا فبالطبع ستشعر بعدم الاطمئنان عند إجراء
هذا النوع من المقابلة, ولكن حاول أن تفكر بإيجابية فهي مجرد مقابلة شخصية
عادية وكأنك أمام شخص واحد فقط, ولكن بالطبع يجب أن تحاول أن توجه حديثك
إلى كل أعضاء لجنة التحكيم بنسب متقاربة فلا تتحدث مع واحد فقط وتتجاهل
الباقين, وإذا تلاحقت الأسئلة فلا تتردد في أن تطلب إعادة آخر سؤال حتى
تستطيع تقديم الإجابة المناسبة, في النهاية يجب اتباع قواعد الاتيكيت عند
تحية أعضاء لجنة التحكيم فتبدأ بتحية السيدات أولا ثم الرجال الأكبر سنا
وهكذا.


مقابلة مجموعة المتقدمين للوظيفة معا:


المقابلة الشخصية
الجماعية تصمم عادة لاكتشاف القدرات القيادية لمديرى وموظفى المستقبل
الذين سيتعاملون مع الجمهور، يتم جمع أفضل المتقدمين معا فى مقابلة شخصية
غير رسمية ولها طابع مجموعة نقاش. يتم طرح موضوع ما ويبدأ القائم على
المقابلة فى المناقشة. الهدف من المقابلة الشخصية الجماعية هو معرفة كيف
تتفاعل مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين. إذا
أديت دورك بنجاح فى المقابلة الشخصية الجماعية فقد تدعى إلى مقابلة شخصية
أخرى أكثر توسعا وجدية.


يعد هذا من أصعب أنواع المقابلات
لأنه يجدر بك أن تراقب ما تقوله وما يقوله الآخرون أيضا, عموما ما يكون
المتقدمون للوظيفة متساوين من ناحية الخبرة والمؤهلات ولكن طريقة إجراء
المقابلة هو الذي يحدد من سيتم اختياره للعمل.


لهذا فمن الأفضل:

* اختيار مقعد في منتصف المكان
* الإجابة عن الأسئلة بسرعة ووضوح
* عدم مقاطعة باقي المتقدمين إلا في حالة أن يقدم أحدهم معلومة فنية خاطئة
* لا تنتقد باقي المشاركين
* حاول ألا تكون أول من يبدأ في السؤال عن المرتب
* لا تحتكر الحديث ولكن أعط فرصة الحديث للآخرين أيضا
* في النهاية لا تنسي أن تحيي باقي المشاركين بعد تحية لجنة التحكيم.

المقابلة عن طريق الهاتف:

المقابلات الشخصية عبر الهاتف هى
مقابلات شخصية انتقائية للتخلص من المتقدمين ذوى المؤهلات الضعيفة بحيث
لايتبقى سوى عدد صغير للمقابلات الشخصية الخاصة. قد يتم الاتصال بك بدون
سابق إنذار أو قد تتحول مكالمة هاتفية لمراجعة سيرتك الذاتية إلى مقابلة
عبر الهاتف. هدفك فى هذه الحالة هو أن تحصل على دعوة لمقابلة شخصية وجها
لوجه، وهذه بعض الإرشادات الخاصة بالمقابلات الشخصية عبر الهاتف:


توقع الحوار:

اكتب مسودة عامة بها إجابات عن الأسئلة التى قد تطرح عليك.

ركز على مهارتك، وخبراتك، وإنجازاتك.

تدرب على الإجابات حتى تشعر أنك
مرتاح لها، ثم قم باستبدال هذه المسودة ببطاقات ملاحظات عليها النقاط
الرئيسية واحتفظ بها بجانب الهاتف.


احتفظ ببياناتك فى مكان قريب:

احتفظ بأية بيانات هامة بما فى ذلك
سيرتك الذاتية، وملاحظاتك عن الشركة، وبطاقات الملاحظات التى أعددتها
بالقرب من الهاتف. ستبدو مستعدا إذا لم تضطر إلى البحث عن المعلومات. تأكد
أن لديك أيضا نوتة كتابة وقلما حتى تستطيع تدوين ملاحظاتك وأى أسئلة تريد
طرحها فى نهاية المقابلة.


وهذا هو أسوأ الاحتمالات لأنه من
الصعب التحكم فيه, فحاول بشتي الطرق أن يكون هناك مقابلة شخصية أما إذا لم
تتمكن من إجراءها فعلي الأقل حاول أن:


* تكون بشوشا أثناء الحديث (فرغم أن الحديث تليفونيا إلا أن الطرف الآخر سيشعر ببشاشتك)
* تعرف إذا كان الطرف الآخر أمامه سيرتك الذاتية أثناء حديثكما فهذا دليل علي جدية الحوار

لا ترفع صوتك أثناء الحديث وإلا
ستعطي انطباعا سيئا عنك مما يقلل بالطبع من فرص حصولك علي العمل. حاول
الحصول على مقابلة وجها لوجه: و اعرض نفسك


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Puy99735

انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Pn899786

الدنيا لاتاتى على مقاس قلوبنا اما ان تضيق؟

فــ تجبرنا على التنازل عن كثير من الاشياء الثمينه؟  
 
او ان تكبر فـــ نضيع ونتوهـ ونفقد الكثير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
toto lino303
مستشاراداري
مستشاراداري
toto lino303


ذكر
عدد المساهمات : 3060
انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 7aV76083
الدولة : مصر
وسام القلم المميز
تاريخ التسجيل : 27/12/2010
العمر : 39
الوسام الذهبى
الموقع : الإسكندريه
مزاجى : انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها 665449037
المهنة : انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Collec10

انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Empty
مُساهمةموضوع: رد: انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها   انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها I_icon10الثلاثاء 3 يناير - 17:19

شكرا لك بارك الله فيك


انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها Zsj81083
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
انواع المقابلات الشخصية و طرق التعامل معها
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة برنامج المهارات المتقدمة للتسويق وفن إجراء المقابلات وعقد الصفقات الدولية (Protic For Training )
» دليل للمنتجات التي نتعامل معها يوميا
» كيفية التعامل مع الغير
» التعامل مع أخطاء الأطفال
» اتيكيت التعامل في المنتدى

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
سنا مصر :: منتديات التدريب والتنمية :: تنمية بشرية-
انتقل الى:  
الساعة الأن بتوقيت (مصر)
جميع الحقوق محفوظة لـسنا مصر
 Powered by ®https://snamasr.ahlamontada.com
حقوق الطبع والنشر©2011 - 2010